令和2年度　ともに輝く☆キラリ大賞　岐阜市男女共同参画優良事業者

令和2年度岐阜市男女共同参画優良事業者が決定しました！

「岐阜市男女共同参画推進条例」に基づき、性別にかかわらず、一人ひとりが個性と能力を発揮できる男女共同参画社会の実現を目指し、市民や事業者との協力を得ながら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和2年度は5事業者を表彰することとします。

株式会社　アルト

• 事業内容　通所介護施設、認知症対応型施設、居宅介護支援事業所の運営
• 組織人員　従業員数159名

取組概要

パートタイムでの就業を希望する従業員に対し、97種類にも及ぶ多様な勤務形態を用意し、従業員のライフスタイルに合った働き方を可能にしている。
また、子育て世代の従業員が働きやすいよう、正規職員、非正規職員に関わらず1日500円で利用することができる託児所を用意。これらの取り組みにより、多様な働き方を可能にしているため、離職率は8.3%（令和1年7月1日～令和2年6月30日）と介護業界においては低い。また、送迎ドライバーなどでシニア世代を再雇用し活躍できる場を提供している。

公益財団法人　岐阜市教育文化振興事業団

• 事業内容　教育・学習支援事業、受託施設の管理運営
• 組織人員　従業員数125名

取組概要

管理施設の長時間開館に合わせた、シフト勤務制のなかで、一人一人の職員が働きやすい環境を創出できるよう、意見交換会等による職員ニーズの把握に努めており、新型コロナウィルス感染症防止対策に伴う小学校等休校時の保護者休暇制度の創設をはじめ、特別休暇の改正を行っている。
また、次期の管理職の育成のため女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性職員を対象としたキャリアアップ研修会を開催するなど女性の活躍推進に努めている。

株式会社　國井組

• 事業内容　建設業、土木工事業
• 組織人員　従業員数30名

取組概要

女性の少ない業種において、積極的に女性技術職の雇用を推進するとともに、女性の働きやすい環境を整備している。また、女性の技術職を採用することで、職場風土の変化がみられる。
フレックスタイムでの勤務が可能であるため、女性の育児休暇からの復帰率は100%である。 また、ジェンダー平等の視点から、近隣の中学校の職場体験や若年層のインターンシップを性別関係なく受け入れをしている。

東京海上日動火災保険株式会社　岐阜支店

• 事業内容　保険業
• 組織人員　従業員数125名

取組概要

女性活躍推進のため、支店独自で女性のなりたい姿や今後のキャリアを描く場である「ぎふジョ★」を立ち上げ、社外の人とも交流を持つなどをし、準リーダー候補層の育成に積極的に取り組んでいる。育児休業から復帰した職員についてはフレキシブルタイムでの勤務も可能であり、子育て中の先輩社員とビデオ通話アプリで相談出来るなど復帰後も働きやすい環境が整備されている。
また、SDGsに関しては、岐阜県の教育委員会と連携し、県内の学校を対象とした自転車安全運転・ぼうさい授業を行うなどしている。

リコージャパン株式会社　岐阜支社

• 事業内容　複合機などの販売および保守
• 組織人員　従業員数149名

取組概要

女性活躍推進のため、属人化していた業務を平準化し、また、職場のICT化により業務の効率化を進めた。それにより、個々の事情に応じて休暇が取得しやすくなるなど、女性も働きやすい職場環境を実現している。また、社内には様々なPG（プロジェクトグループ）活動（業務改善や働き方改革など）があり、PG活動からの意見が反映されることにより、働く環境の改善がされ若手や女性社員の活躍する場が創出されている。
女性活躍の推進活動として、自社だけでなく岐阜県内の企業を対象としたイベント・セミナーを開催し、人材育成の場を作るなどの支援をしている。