令和6年度建設工事業者の主観的事項審査の受付（受付は終了しました）

1. 前年の6月1日現在、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく雇用が義務付けられている者で雇用義務を達成している場合は、10点加点する。
2. 同法に基づく報告義務のない者で身体障がい者、知的障がい者又は精神障がい者である常勤の役員又は使用人が在籍している場合は、10点加点する。

1. 次世代育成支援対策又は女性の職業生活における活躍の推進に取り組んでいる企業として都道府県労働局長が認定している場合は、15点加点する。
2. 前号に該当しない場合において、次のいずれかに該当するときは、5点加点する。
   • ア　常時雇用する従業員数が100人以下の事業者で、前年の12月31日現在、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局長に提出している場合
   • イ　常時雇用する従業員数が100人以下の事業者で、前年12月31日現在、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局長に提出している場合

ただし、実績に基づき評価する項目「4　共育・女性活躍推進」との加点の合計は、最大で15点とする。

1. 協力雇用主として岐阜保護観察所に登録されていること。
2. 審査基準日（本年1月1日）の過去2年間に、保護観察対象者等を90日以上雇用していること。

1　工事成績評定状況等

【業種別】

1. 前年1月1日から12月31日までに、岐阜市優良建設工事業者表彰規程（平成2年10月23日決裁）に基づき受賞した者には、30点加点する。
2. 前年1月1日から12月31日までの平均工事成績評定結果について加点減点する。
   • 95点以上　＋70点
   • 90点以上～95点未満　＋60点
   • 85点以上～90点未満　＋50点
   • 80点以上～85点未満　＋40点
   • 75点以上～80点未満　＋30点
   • 70点以上～75点未満　＋10点
   • 65点以上～70点未満　0点
   • 60点以上～65点未満　－10点
   • 60点未満　－30点
3. 共同企業体の場合は、各該当点数を各構成員に付与する。

2　資格停止措置（岐阜市分）

【共通】

前年1月1日から12月31日までの間に、次に該当する措置を受けた場合は、減点する。

• 1月以内　件数×（－10）点
• 1月を超え2月以内　件数×（－20）点
• 2月を超え4月以内　件数×（－30）点
• 4月を超え6月以内　件数×（－40）点
• 6月超　件数×（－50）点

1. 除雪業務
2. 排雪業務
3. スクリーン清掃業務
4. 河川敷公園の施設撤去及び復旧作業

「ぎふし共育・女性活躍企業」として次のいずれかに該当する場合は、それぞれ3点加点する。

• ア　共育企業部門の認定を受けた場合
• イ　女性活躍企業部門の認定を受けた場合

ただし、申請に基づき審査する項目「4　少子化対策又は女性活躍推進」との加点の合計は、最大で15点とする。