人事制度について

人材戦略プラン2012（新・人材育成基本方針）の策定〈平成24年4月〉

重要な行政資源である「職員＝人材」について、本市が求める職員像を明らかにし、その育成方針を包括的に示す。

職員の基本理念

『志向は市民に　意識は挑戦に　行動はスピーディに』

目指す職員像

• 市民起点の発想に立ち、主体的に考える職員
• 新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある職員
• スピード感とコスト意識を持ち、市民に信頼される職員

人材育成に向けた具体的な施策

1. 職員が「自ら育つ」ための施策
   • 課長級昇任試験の実施
   • 人事考課とその給与・昇給への反映
   • 職員チャレンジ異動制度、職員表彰制度
2. 職場の「仲間を育てる」ための施策
   • 職場先輩制度
   • 業務相談員の設置
   • メンタル相談体制の充実
3. 互いに高めあう「組織を育てる」ための施策
   • 庁内若手ワーキンググループの設置
   • ハラスメント研修の充実