労働保険制度（ろうどうほけんせいど）

日本(にほん)は、働(はたら)く人(ひと)のための保険(ほけん)が2つあります。
労災保険(ろうさいほけん)（労働者災害補償保険(ろうどうしゃさいがいほしょうほけん)）と雇用保険(こようほけん)です。

労災保険(ろうさいほけん)（労働者災害補償保険(ろうどうしゃさいがいほしょうほけん)）

仕事(しごと)が原因(げんいん)で、または会社(かいしゃ)へ行(い)く途中(とちゅう)や帰(かえ)る途中(とちゅう)で、けがをしたり、病気(びょうき)になったり、亡(な)くなったりしたときに、お金(かね)をもらうことができます。
働(はたら)く人(ひと)やその家族(かぞく)の生活(せいかつ)のために、国(くに)が作(つく)った保険(ほけん)です。
労災保険(ろうさいほけん)は会社(かいしゃ)が入(はい)ります。その会社(かいしゃ)で働(はたら)く人(ひと)は、労災保険(ろうさいほけん)を使(つか)うことができます。

聞(き)くところ

労働基準監督署(ろうどうきじゅんかんとくしょ)

雇用保険(こようほけん)

仕事(しごと)がなくなったときに、生活(せいかつ)のためや新(あたら)しい仕事(しごと)を探(さが)すため、お金(かね)をもらうことができます。
新(あたら)しい仕事(しごと)を探(さが)すために、勉強(べんきょう)や働(はたら)く練習(れんしゅう)をすることができます。
保険(ほけん)に入(はい)るためのお金(かね)は、働(はたら)く人(ひと)と会社(かいしゃ)が半分(はんぶん)ずつ払(はら)います。
働(はたら)く人(ひと)が払(はら)うお金(かね)は、会社(かいしゃ)からもらうお金(かね)から引(ひ)きます。

聞(き)くところ

公共職業安定所(こうきょうしょくぎょうあんていじょ)