12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です

厚生労働省では、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、年末に向けた業務の繁忙等により、ハラスメントが発生しやすいと考えられる12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めています。

また、令和4年4月1日から中小企業について職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。

職場における「パワーハラスメント」の定義

職場で行われる、（1）～（3）の要素全てを満たす行為をいいます。

（1）優越的な関係を背景とした言動
（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
（3）労働者の就業環境が害されるもの
※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。

「職場におけるパワーハラスメントを防止するために講ずべき措置」とは？

事業主が必ず講じなければいけない具体的な措置内容は以下のとおりです。

• 事業主の方針等の明確化および周知・啓発
• 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
• 職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応
• 併せて講ずべき措置

詳しくは下記資料をご覧ください。

• 厚生労働省資料 （PDF 669.5KB）

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